{"id":10199,"date":"2026-08-19T16:16:29","date_gmt":"2026-08-19T14:16:29","guid":{"rendered":"https:\/\/intercontactservices.com\/?post_type=job_listing&#038;p=10199"},"modified":"2026-08-19T16:16:31","modified_gmt":"2026-08-19T14:16:31","slug":"recrutement-dun-consultant","status":"publish","type":"job_listing","link":"https:\/\/intercontactservices.com\/en\/job\/recrutement-dun-consultant\/","title":{"rendered":"Recrutement d&rsquo;un consultant"},"content":{"rendered":"","protected":false},"author":25,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","job_listing_type":[],"job_listing_category":[],"job_listing_location":[],"job_listing_tag":[],"class_list":["post-10199","job_listing","type-job_listing","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"metas":{"custom-wysiwyg-34350712":"<h3>Termes de r\u00e9f\u00e9rence pour le recrutement d'un consultant pour mener une r\u00e9flexion sur l'harmonisation des approches et strat\u00e9gies des organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile engag\u00e9es dans le plaidoyer<\/h3>\r\nPr\u00e9sentation de l'Association des Femmes Juristes du Burundi (AFJB)\r\n\r\nL'Association des Femmes Juristes du Burundi (A.F.J.B) est une organisation de la soci\u00e9t\u00e9 civile Burundaise r\u00e9gie par la loi NO 1\/02 du 27 janvier 2017 portant cadre organique des associations sans but lucratif. AFJB a \u00e9t\u00e9 agr\u00e9\u00e9 par l'OM n 0530\/245 du 25\/07\/1995. Elle a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e \u00e0 l'initiative d'un groupe de femmes juristes exer\u00e7ant des fonctions de responsabilit\u00e9 diverses et ayant chacune fait preuve de comp\u00e9tence et de r\u00e9ussite dans leurs professions respectives. Ces femmes \u00e9taient fortement motiv\u00e9es de renverser un contexte chaotique marqu\u00e9e par la fragilisation du statut de la femme et de l'enfant et par le recul de leurs droits dans contexte de guerre civile.\r\n\r\nDepuis sa cr\u00e9ation, AFJB met en \u0153uvre des projets concourant \u00e0 l'atteinte de ses objectifs dans ses domaines d'intervention.\r\n\r\nL'AFJB regroupe plus de cent cinquante membres venant de divers horizons (parlementaires, juristes d'entreprises, conseill\u00e8res d'\u00e9tat, notaires, magistrats, avocates, Ministres, diplomates, etc.) ce qui contribue efficacement au d\u00e9veloppement du droit en g\u00e9n\u00e9ral, et \u00e0 la promotion de la femme burundaise en particulier.\r\n\r\nL'Association entend participer \u00e0 tous les grands d\u00e9bats de soci\u00e9t\u00e9 et jouer un r\u00f4le actif dans les transformations qu'ils impliquent, notamment dans la perspective de combattre toute forme de discrimination, toute atteinte aux droits fondamentaux de la femme et de l'enfant ainsi que promouvoir un d\u00e9veloppement \u00e9galitaire pris sous l'aspect genre.\r\n<h4>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Il.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Contexte et justification<\/h4>\r\nLe Burundi est signataire de plusieurs conventions internationales sur les droits de l'homme reconnaissant certaines pr\u00e9rogatives aux citoyens dans des domaines vari\u00e9s : civil, politique, culturel, religieux, \u00e9galit\u00e9 de genre, etc...\r\n\r\nCes conventions reconnaissent un r\u00f4le plus actif aux initiatives citoyennes \u00e0 travers les organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile, les organisations \u00e0 base communautaire qui contribuent dans la vulgarisation de ces droits et dans le plaidoyer pour am\u00e9liorer le cadre l\u00e9gal et institutionnel.\r\n\r\nPour permettre une jouissance effective de ces droits aux citoyens, le Burundi fait preuve de plein d'initiatives soit en incorporant les conventions sign\u00e9es et ratifi\u00e9es dans son ordonnancement juridique internel , soit en cr\u00e9ant un juridique et institutionnel sp\u00e9cifique pour la r\u00e9alisation de ces droits<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a> ou en adoptant des politiques.<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a>\r\n\r\nC'est ainsi que plusieurs organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s, anim\u00e9es par la ferme volont\u00e9 de renverser le contexte qui viole ou violerait certains droits fondamentaux notamment les droits de la femme. Les Organisations de la Soci\u00e9t\u00e9 civile(OSCs) jouent un r\u00f4le important dans la participation citoyenne, la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats des communaut\u00e9s et l'influence des politiques publiques \u00e0 travers les actions de plaidoyer\r\n\r\nParmi les domaines b\u00e9n\u00e9ficiaires de ce fort engagement figure le domaine de la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles et l'\u00e9galit\u00e9 des sexes. Cela est r\u00e9sultat de la mise en \u0153uvre des engagements contract\u00e9s dans les conventions internationales et de l'accompagnement des m\u00e9canismes onusiens promouvant l'\u00e9galit\u00e9 des sexes.\r\n\r\nCes organisations de la soci\u00e9t\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 se sont fix\u00e9es des objectifs sp\u00e9cifiques v\u00e9hiculant leur vision, les valeurs, la mission dans la lutte contre les violences bas\u00e9es sur le genre mais ne s'accordent pas sur les approches, les strat\u00e9gies d'intervention et n'ont pas encore d\u00e9velopp\u00e9 une culture de construire des synergies et des collaborations dans des activit\u00e9s de plaidoyer ou un syst\u00e8me d'intelligence collective ou d'apprentissage continu.\r\n\r\nElles sont en cours de construction ou de consolidation. La carence des financements fait qu'elles ne proposent pas souvent des initiatives \u00e9clair\u00e9es par le contexte, les meilleures pratiques, les meilleures strat\u00e9gies d'intervention, les objectifs de l'organisation mais r\u00e9pondent le plus souvent \u00e0 des appels \u00e0 proposition de financement \u00e9mis par les partenaires au d\u00e9veloppement qui ont d\u00e9j\u00e0 fix\u00e9s des objectifs, des r\u00e9sultats \u00e0 atteindre et des approches d'intervention. Elles peuvent souscrire \u00e0 des subventions conduisant \u00e0 des approches et des r\u00e9sultats contradictoires. Elles sont marqu\u00e9es par une concurrence dans le recherche des financements, dans les interactions avec la puissance publique et leurs pairs, pr\u00e9f\u00e9rant \u00e9voluer en solitaire et si la chance est au rendez-vous, revendiquer la paternit\u00e9 des grands r\u00e9sultats, les impacts, les politiques ou initiatives de la puissance publique.\r\n\r\nCette m\u00e9fiance bien que conjoncturelle entraine la r\u00e9tention de certaines informations, des chevauchements et des publications dans initiatives en cours, une mauvaise utilisation des ressources disponible, une mise en cause des avanc\u00e9es (par d'apprentissage des uns et des autres), un manque de cr\u00e9dibilit\u00e9, de redevabilit\u00e9 tronqu\u00e9e envers les d\u00e9tenteurs de droits et d'obligations et un syst\u00e8me de comp\u00e9tition permanent.\r\n\r\nC'est dans ce contexte que l'Association des Femmes Juristes du Burundi (AFJB en sigle) en consortium avec COPED, SADC et Christian Aid (CA) \u00e0 travers le projet BIRATURABA TWESE recrute un (e) consultant(e) pour conduire une r\u00e9flexion participative afin de mieux identifier les obstacles \u00e0 une collaboration, coordination et synergie efficace entre les OSC, d'identifier les opportunit\u00e9s existantes et de proposer des solutions permettant de renforcer les actions collectives de plaidoyer.\r\n<h4>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Objectifs et r\u00e9sultats de la mission<\/h4>\r\n<ol>\r\n \t<li>Objectif g\u00e9n\u00e9ral<\/li>\r\n<\/ol>\r\nL'Objectif g\u00e9n\u00e9ral de la mission est de mener une r\u00e9flexion sur l'harmonisation des approches et des strat\u00e9gies des organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile engag\u00e9es dans le plaidoyer.\r\n<ol start=\"2\">\r\n \t<li>Objectifs sp\u00e9cifiques de la mission\r\n<ul>\r\n \t<li>Identifier et analyser les d\u00e9fis de collaboration, de coordination et de synergie des organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile engag\u00e9es dans le plaidoyer ,<\/li>\r\n \t<li>Identifier et analyser les bonnes pratiques \u00e0 renforcer en mati\u00e8re de collaboration et de coordination<\/li>\r\n \t<li>Produire un rapport d'analyse sur la collaboration du monde associatif en mati\u00e8re de plaidoyer ;<\/li>\r\n \t<li>Formuler des recommandations pour am\u00e9liorer la collaboration et l'efficacit\u00e9 collective des actions de plaidoyer,<\/li>\r\n \t<li>Proposer un plan de mis en \u0153uvre des recommandations.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li>Les r\u00e9sultats attendus\r\n<ul>\r\n \t<li>Meilleur compr\u00e9hension du mouvement associatif Burundais,<\/li>\r\n \t<li>Les opportunit\u00e9s de collaboration, de coordination et de synergie sont identifi\u00e9es<\/li>\r\n \t<li>Les meilleurs pratiques de collaboration, de coordination sont capitalis\u00e9es<\/li>\r\n \t<li>Les recommandations pour renforcer la collaboration, la coordination des osc sont \u00e9mises et un plan de mise en \u0153uvre.<\/li>\r\n \t<li>Un rapport d'analyse du contexte mouvement associatif est disponible.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ol>\r\n&nbsp;\r\n<ol>\r\n \t<li>M\u00e9thodologie<\/li>\r\n<\/ol>\r\nIl appartient au\/ \u00e0 la consultante de proposer une m\u00e9thodologie de son choix.\r\n<ul>\r\n \t<li>Dur\u00e9e de la consultance<\/li>\r\n<\/ul>\r\nLe\/la consultant. e aura dix (10) jours pour la collecte des donn\u00e9es, l'analyse et la production d'un rapport d'activit\u00e9s.\r\n<ul>\r\n \t<li>Lieu de la consultance<\/li>\r\n<\/ul>\r\nLa consultance aura lieu en Mairie de Bujumbura (ancienne subdivision administrative).\r\n<ul>\r\n \t<li>Etendue et responsabilit\u00e9 du consultant<\/li>\r\n<\/ul>\r\nSous la supervision de la coordination de I'AFJB, le consultant aura pour responsabilit\u00e9s de\r\n<h4>a) Phase de pr\u00e9paration<\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li>Analyser le document pertinent relatif au mandat,<\/li>\r\n \t<li>Participer \u00e0 une r\u00e9union de briefing pour bonne compr\u00e9hension de la mission Pr\u00e9parer des outils de collecte des informations,<\/li>\r\n \t<li>Proposer un calendrier de travail,<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ol>\r\n \t<li>b) Facilitation de de la r\u00e9flexion collective<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<ul>\r\n \t<li>Concevoir et faciliter un atelier multi-acteurs<\/li>\r\n \t<li>Cr\u00e9er un espace de dialogue constructif entre les OSC,<\/li>\r\n \t<li>Faciliter l'identification collective des priorit\u00e9s<\/li>\r\n \t<li>Documenter les principales conclusions issues des \u00e9changes et faire un rapport.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ol>\r\n \t<li>c) Elaboration des recommandations<\/li>\r\n<\/ol>\r\nLe consultant devra proposer.\r\n<ul>\r\n \t<li>Des m\u00e9canismes de collaboration renforc\u00e9e entre les OSC,<\/li>\r\n \t<li>Des approches pour am\u00e9liorer la coordination des actions de plaidoyer,<\/li>\r\n \t<li>Des propositions visant \u00e0 renforcer les r\u00e9seaux, plateformes ou coalitions,<\/li>\r\n \t<li>Une feuille de route pour une meilleure synergie entre acteurs.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ol>\r\n \t<li>d) Approche m\u00e9thodologique attendue<\/li>\r\n<\/ol>\r\nIl appartient au consultant de proposer sa m\u00e9thodologie afin d'atteindre les objectifs.\r\n<ol>\r\n \t<li>Profit du consultant<\/li>\r\n<\/ol>\r\nLe\/la consultante devra r\u00e9pondre aux crit\u00e8res suivants\r\n<ul>\r\n \t<li>Un dipl\u00f4me universitaire sup\u00e9rieur dans un domaine pertinent (Sciences sociales, d\u00e9veloppement, gouvernance, relations internationales, gestion des projets ou domaine similaire) ;<\/li>\r\n \t<li>Une exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e dans la conduite des \u00e9tudes relatives aux actions des OSCs Une bonne connaissance des approches de plaidoyer et de mobilisation collective,<\/li>\r\n \t<li>Une exp\u00e9rience dans la facilitation de dialogue multi \u2014acteurs Des capacit\u00e9s d\u00e9montr\u00e9es d'analyse, de synth\u00e8se et de r\u00e9daction \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Exp\u00e9rience en analyse l\u00e9gale et revue documentaire.<\/li>\r\n \t<li>Connaissance du contexte juridique du Burundi.<\/li>\r\n \t<li>Comp\u00e9tences en r\u00e9daction professionnelle.<\/li>\r\n \t<li>Capacit\u00e9 \u00e0 travailler sous pression et respecter les d\u00e9lais.<\/li>\r\n \t<li>Bonne connaissance du mouvement associatif Burundais.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 X. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Livrables attendus<\/h4>\r\nLe Consultant devra produire les livrables suivantes\r\n<ul>\r\n \t<li>Un rapport de diagnostic sur les d\u00e9fis de collaboration, coordination et synergie entre OSC,<\/li>\r\n \t<li>Un rapport de l'atelier de r\u00e9flexion,<\/li>\r\n \t<li>Un rapport final comprenant.<\/li>\r\n \t<li>Les principaux constats,<\/li>\r\n \t<li>L'analyse des d\u00e9fis et leurs causes,<\/li>\r\n \t<li>\u00a0Les bonnes pratiques identifi\u00e9es,<\/li>\r\n \t<li>Les recommandations strat\u00e9giques<\/li>\r\n \t<li>Une proposition de feuille de route.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 XI. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Composition du dossier<\/h4>\r\nTout dossier du candidat (e) soumis doit comprendre\r\n<ul>\r\n \t<li>Une lettre de motivation adress\u00e9e \u00e0 Madame la Repr\u00e9sentante L\u00e9gale de l'AFJB Une copie du dipl\u00f4me universitaire sup\u00e9rieur certifi\u00e9 conforme \u00e0 l'original<\/li>\r\n \t<li>Des copies des attestations de services rendus et tout autre document attestant l'aptitude par rapport \u00e0 la consultance,<\/li>\r\n \t<li>Proposition technique d\u00e9taill\u00e9e comprenant la compr\u00e9hension du mandat, l'approche, la m\u00e9thodologie propos\u00e9e et le calendrier et une petite pr\u00e9sentation du Consultante.<\/li>\r\n \t<li>Offre financi\u00e8re d\u00e9taill\u00e9e \u00e0 pr\u00e9senter en BIF TVA comprise (toute charge en rapport avec la prestation devra \u00eatre inclue dans l'offre financi\u00e8re) ; L'offre financi\u00e8re sera compos\u00e9e des co\u00fbts d\u00e9taill\u00e9s (honoraires et les d\u00e9penses expos\u00e9es par la consultance).<\/li>\r\n \t<li>Un curriculum vitae actualis\u00e9 mettant en \u00e9vidence les exp\u00e9riences pertinentes<\/li>\r\n \t<li>Un curriculum vitae des personnes align\u00e9es si le consultant opte pour le travail en bin\u00f4me<\/li>\r\n \t<li>Les coordonn\u00e9es d'au moins deux r\u00e9f\u00e9rences professionnelles v\u00e9rifiables<\/li>\r\n \t<li>Documents de renseignement sur le soumissionnaire (NIF et Adresse du soumissionnaire).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 XII.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Crit\u00e8re d'\u00e9valuation des offres<\/h4>\r\nLes offres seront \u00e9valu\u00e9es selon les crit\u00e8res suivants\r\n<ul>\r\n \t<li>La pertinence de la m\u00e9thodologie propos\u00e9e,<\/li>\r\n \t<li>Exp\u00e9rience du consultant dans des domaines similaires,<\/li>\r\n \t<li>Connaissance du contexte des OSC et du plaidoyer,<\/li>\r\n \t<li>Rapport qualit\u00e9\/cout de la proposition financi\u00e8re,<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 XIII.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Supervision de la mission<\/h4>\r\nLe consultant travaillera sous la supervision de la coordination de I'AFJB, qui assurera le suivi de la mission et la validation des livrables.\r\n<h4>XIV. D\u00e9lai de d\u00e9p\u00f4ts des candidatures<\/h4>\r\nAu plus tard le 24 ao\u00fbt 2026","_job_featured_image":"","_job_featured":"","_job_filled":"","_job_urgent":"","_job_category":[],"_job_type":[],"_job_tag":[],"_job_expiry_date":"2026-08-24","_job_gender":"","_job_apply_type":"","_job_apply_url":"","_job_apply_email":"","_job_salary_type":"","_job_salary":"","_job_experience":"","_job_career_level":"","_job_qualification":"","_job_video_url":"","_job_photos":"","_job_application_deadline_date":"2026-08-24","_job_address":"","_job_location":[],"_job_map_location":{"address":"","latitude":"","longitude":""},"_job_logo":"","_job_phone":"","_job_industry":"","custom-textarea-31543641":"","custom-url-32349894":"","custom-email-33224204":"","custom-text-35547446":"L'ASSOCIATION DES FEMMES JURISTES DU BURUNDI (AFJB)"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/intercontactservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing\/10199","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/intercontactservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing"}],"about":[{"href":"https:\/\/intercontactservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/job_listing"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intercontactservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intercontactservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10199"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/intercontactservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing\/10199\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10200,"href":"https:\/\/intercontactservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing\/10199\/revisions\/10200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/intercontactservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10199"}],"wp:term":[{"taxonomy":"job_listing_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/intercontactservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing_type?post=10199"},{"taxonomy":"job_listing_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/intercontactservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing_category?post=10199"},{"taxonomy":"job_listing_location","embeddable":true,"href":"https:\/\/intercontactservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing_location?post=10199"},{"taxonomy":"job_listing_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/intercontactservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing_tag?post=10199"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}