{"id":10775,"date":"2026-10-20T15:01:12","date_gmt":"2026-10-20T13:01:12","guid":{"rendered":"https:\/\/intercontactservices.com\/?post_type=job_listing&#038;p=10775"},"modified":"2026-10-20T15:37:20","modified_gmt":"2026-10-20T13:37:20","slug":"un-cabinet-juridique","status":"publish","type":"job_listing","link":"https:\/\/intercontactservices.com\/en\/job\/un-cabinet-juridique\/","title":{"rendered":"Un cabinet juridique"},"content":{"rendered":"","protected":false},"author":25,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","job_listing_type":[],"job_listing_category":[],"job_listing_location":[],"job_listing_tag":[],"class_list":["post-10775","job_listing","type-job_listing","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"metas":{"custom-wysiwyg-34350712":"<img class=\"alignnone size-medium wp-image-10779\" src=\"https:\/\/intercontactservices.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/SOS-New-1.png\" alt=\"\" width=\"158\" height=\"76\" \/>\r\n\r\nTERMES DE REFERENCE\r\n\r\n<strong><u>Recrutement d\u2019un cabinet juridique<\/u><\/strong>\r\n\r\n<strong>Pour l\u2019assistance juridique \u00e0 la constitution d\u2019une association nationale, au transfert int\u00e9gral des op\u00e9rations, actifs et passifs et aux services d\u2019avocat\/conseil pour SOS Villages d\u2019Enfants International au Burundi<\/strong>\r\n<ol>\r\n \t<li><strong> Contexte et cadre institutionnel<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\nSOS Villages d\u2019Enfants International est une organisation internationale de d\u00e9veloppement social \u00e0 but non lucratif qui \u0153uvre \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale pour la promotion, la protection et la d\u00e9fense des droits des enfants priv\u00e9s de protection parentale ou risquant de la perdre. L\u2019organisation est pr\u00e9sente dans plus de 134 pays et met en \u0153uvre des interventions durables ax\u00e9es sur le bien-\u00eatre de l\u2019enfant, le renforcement des familles et le d\u00e9veloppement communautaire.\r\n\r\nAu Burundi, SOS Villages d\u2019Enfants International op\u00e8re depuis plus de 47 ans en tant qu\u2019ONG \u00e9trang\u00e8re, sur base de la Loi n\u00b0 1\/01 du 23 janvier 2017 portant modification de la Loi n\u00b0 1\/011 du 23 juin 1999 modifiant le D\u00e9cret-loi n\u00b0 1\/033 du 22 ao\u00fbt 1990 portant cadre g\u00e9n\u00e9ral de la coop\u00e9ration entre la R\u00e9publique du Burundi et les Organisations Non Gouvernementales \u00c9trang\u00e8res (ONGE)\r\n\r\nDurant cette p\u00e9riode, elle a d\u00e9velopp\u00e9 des programmes sociaux d\u2019une grande importance nationale dans les domaines de la protection de l\u2019enfant, \u00e9ducation, sant\u00e9, et du d\u00e9veloppement socio\u00e9conomique des familles et communaut\u00e9s en g\u00e9n\u00e9ral.\r\n\r\nAu fil de son activit\u00e9, l\u2019organisation a accumul\u00e9 un ensemble important d\u2019actifs et de passifs, notamment :\r\n<ul>\r\n \t<li>Biens meubles et immeubles;<\/li>\r\n \t<li>Parcelles de terrain et droits r\u00e9els y aff\u00e9rents ;<\/li>\r\n \t<li>Contrats de travail et relations juridiques avec les employ\u00e9s ;<\/li>\r\n \t<li>Contrats civils, commerciaux et de prestation de services ;<\/li>\r\n \t<li>Comptes bancaires et instruments financiers ;<\/li>\r\n \t<li>Droits, obligations, engagements \u00e9ventuels et diverses responsabilit\u00e9s juridiques.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nTous ces actifs, contrats et relations juridiques sont actuellement enregistr\u00e9s au nom de SOS Villages d\u2019Enfants International en tant qu\u2019ONG \u00e9trang\u00e8re.\r\n<ol start=\"2\">\r\n \t<li><strong> Justification du processus<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\nDans le cadre de l\u2019\u00e9volution institutionnelle de l\u2019organisation et du renforcement de la localisation de sa gouvernance, il est pr\u00e9vu d\u2019op\u00e9rer un choix de statut juridique plus convenable entre une association nationale et ONG burundaise qui assurera la continuit\u00e9 int\u00e9grale des op\u00e9rations actuellement men\u00e9es par SOS Villages d\u2019Enfants International dans le pays.\r\n\r\nCe processus repr\u00e9sente le transfert formel de l\u2019organisation du statut d\u2019ONG \u00e9trang\u00e8re vers celui d\u2019une entit\u00e9 nationale, permettant une gestion autonome, administrative, patrimoniale et financi\u00e8re par un conseil d\u2019administration local , conform\u00e9ment au cadre juridique national.\r\n\r\nCompte tenu de l\u2019ampleur, de la complexit\u00e9 et de la sensibilit\u00e9 juridique de cette op\u00e9ration, il est indispensable de recruter un cabinet juridique reconnu pour son exp\u00e9rience et son int\u00e9grit\u00e9, capable d\u2019assurer une approche int\u00e9gr\u00e9e, rigoureuse et techniquement solide.\r\n<ol start=\"3\">\r\n \t<li><strong> Objectif g\u00e9n\u00e9ral des termes de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\nRecruter un cabinet juridique charg\u00e9 de fournir une assistance juridique compl\u00e8te couvrant :\r\n<ul>\r\n \t<li>La constitution juridique et la l\u00e9galisation de l\u2019association nationale ;<\/li>\r\n \t<li>La r\u00e9alisation d\u2019un audit juridique (due diligence) de conformit\u00e9 sur l\u2019ensemble des op\u00e9rations et actifs de SOS Villages d\u2019Enfants International au Burundi ;<\/li>\r\n \t<li>Dans un second temps, le transfert juridique complet de tous les actifs, passifs, droits, obligations et relations contractuelles vers la nouvelle entit\u00e9 nationale<\/li>\r\n \t<li>L\u2019accompagnement juridique int\u00e9gral du processus afin de garantir la continuit\u00e9 juridique, op\u00e9rationnelle et institutionnelle de l\u2019organisation dans le pays.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<ol start=\"4\">\r\n \t<li><strong> Port\u00e9e des services<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\nLe cabinet retenu devra au minimum fournir les services suivants :\r\n\r\n<strong>4.1 Analyse juridique et structuration du mod\u00e8le institutionnel<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li>Analyse du cadre juridique applicable \u00e0 la cr\u00e9ation, l\u2019enregistrement et le fonctionnement d\u2019associations\/ONG nationales au Burundi ;<\/li>\r\n \t<li>Conseils sur le mod\u00e8le juridique et la forme sociale le plus appropri\u00e9 pour la nouvelle entit\u00e9 au regard des objectifs poursuivis ;<\/li>\r\n \t<li>Identification des risques juridiques, institutionnels et r\u00e9glementaires li\u00e9s aux choix du mod\u00e8le institutionnel retenu .<\/li>\r\n \t<li>Formulation de recommandations sur la structuration juridique et de gouvernance de la nouvelle entit\u00e9, y compris les organes requis, leurs pouvoirs, les r\u00e8gles de repr\u00e9sentation et les m\u00e9canismes de d\u00e9cision<\/li>\r\n \t<li><strong>Appui \u00e0 la gouvernance de la nouvelle entit\u00e9<\/strong>: Assister dans la mise en place des documents de gouvernance ( <strong>\u00a0<\/strong>registre des membres, proc\u00e8s-verbaux constitutifs, r\u00e9solutions du conseil, d\u00e9l\u00e9gations de pouvoirs, r\u00e8gles de signature et documents internes essentiels)<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>4.2 Constitution et l\u00e9galisation de l\u2019association nationale<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li>R\u00e9daction et\/ou r\u00e9vision des statuts, r\u00e8glements int\u00e9rieurs et autres instruments juridiques (PV constitutifs) ;<\/li>\r\n \t<li>Pr\u00e9paration et soumission de toute la documentation requise aupr\u00e8s des autorit\u00e9s comp\u00e9tentes ;<\/li>\r\n \t<li>Assurer le suivi du processus d\u2019enregistrement et de l\u00e9galisation et d\u2019obtention des autorisations n\u00e9cessaires aupr\u00e8s des autorit\u00e9s concern\u00e9es;<\/li>\r\n \t<li>Conseils sur les obligations juridiques, fiscales, sociales et administratives d\u00e9coulant de la cr\u00e9ation de l\u2019association.<\/li>\r\n \t<li>Appui \u00e0 la nouvelle entit\u00e9 dans la mise en place des documents de gouvernance essentiels, notamment les r\u00e8gles de signature et documents internes n\u00e9cessaires au fonctionnement de la nouvelle entit\u00e9.<\/li>\r\n \t<li>Appuyer la mise en place d'un organe consultatif, si n\u00e9cessaire, puis celle d'une Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale \/ d'un Conseil d'administration.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>4.3 Conformit\u00e9 juridique (audit juridique), due diligence et analyse de la transf\u00e9rabilit\u00e9 <\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li>R\u00e9alisation d\u2019une cartographie juridique compl\u00e8te des actifs et passifs\u00a0: le cabinet devra \u00e9tablir une liste structur\u00e9e de tous les actifs, passifs, contrats, droits et obligations \u00e0 transf\u00e9rer, avec indication de leur statut juridique, des documents justificatifs disponibles et des \u00e9ventuelles contraintes au transfert, portant en particulier sur\u00a0: :\r\n<ul>\r\n \t<li>Les actifs (biens meubles et immeubles) et les droits r\u00e9els sur les terrains et biens immobiliers ;<\/li>\r\n \t<li>Les contrats de travail (et les obligations sociales li\u00e9es au personnel), civils, commerciaux et institutionnels ;<\/li>\r\n \t<li>Les comptes bancaires, engagements financiers et dettes et passifs \u00e9ventuels ;<\/li>\r\n \t<li>Les obligations l\u00e9gales, fiscales, sociales et r\u00e9glementaires ;<\/li>\r\n \t<li>Les litiges ou contentieux existants ou potentiels<\/li>\r\n \t<li>Les obligations vis-\u00e0-vis des bailleurs de fonds, partenaires institutionnels<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ul>\r\n \t<li>Identification des risques,et \u00e9ventuelles non-conformit\u00e9s\u00a0: Etablir une matrice des risques juridiques li\u00e9s au processus, avec recommandations pratiques, niveau de criticit\u00e9 et mesures d\u2019att\u00e9nuation.<\/li>\r\n \t<li>Production d\u2019un rapport de due diligence juridique incluant les constats, conclusions, risques identifi\u00e9s, recommandations et actions prioritaires \u00e0 mettre en \u0153uvre avant ou pendant le transfert.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nPour chaque cat\u00e9gorie d\u2019actifs ou de contrats, v\u00e9rifier si le transfert est juridiquement possible, quelles \u00e9tapes et formalit\u00e9s sont requises, et si des autorisations pr\u00e9alables sont n\u00e9cessaires.\r\n\r\n<strong>4.4 Accompagnement juridique int\u00e9gral et appui aux diff\u00e9rentes phases du processus\u00a0: <\/strong>\r\n\r\nLe cabinet retenu devra assurer un accompagnement juridique continu pendant toute la dur\u00e9e du processus, notamment par\r\n<ul>\r\n \t<li>Appui \u00e0 la r\u00e9solution des questions juridiques \u00e9mergentes ;<\/li>\r\n \t<li>\u00c9mission d\u2019avis juridiques chaque fois que n\u00e9cessaire.<\/li>\r\n \t<li>S\u00e9curisation juridique des \u00e9tapes cl\u00e9s du processus<\/li>\r\n \t<li>Avocat\/conseil pour le traitement des autres dossiers administratifs et dossiers en cours aux tribunaux<\/li>\r\n<\/ul>\r\nEn parall\u00e8le, les services du cabinet s\u2019\u00e9tendront aux diff\u00e9rentes phases ci-dessous suivant une approche progressive:\r\n<ul>\r\n \t<li>Phase pr\u00e9paratoire\u00a0: Analyse juridique et structuration du mod\u00e8le institutionnel<\/li>\r\n \t<li>\u00c9laboration des textes r\u00e8glementaires (statuts, r\u00e8glements), r\u00e9gissant la nouvelle entit\u00e9 institutionnelle<\/li>\r\n \t<li>Recrutement des membres de l'Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale et nomination \/ \u00c9lection, mise en place et orientation du Conseil d\u2019Administration<\/li>\r\n \t<li>Enregistrement officiel de l\u2019association\u00a0: appui aux d\u00e9marches aupr\u00e8s des autorit\u00e9s comp\u00e9tentes , \u00e9valuation des besoins et estimation des co\u00fbts li\u00e9s au transfert des actifs, aux proc\u00e9dures administratives, aux aspects contractuels, au renforcement des capacit\u00e9s du personnel, suivi d\u2019un engagement avec le gouvernement et les minist\u00e8res techniques concern\u00e9s (affaires \u00e9trang\u00e8res, int\u00e9rieur, \u00e9ducation, sant\u00e9, affaires sociales et protection sociale), y compris les entit\u00e9s provinciales et d\u00e9centralis\u00e9es.<\/li>\r\n \t<li>Pr\u00e9paration de la documentation juridique n\u00e9cessaire relative \u00e0 la demande d\u2019adh\u00e9sion \u00e0 la F\u00e9d\u00e9ration SOS Villages d\u2019Enfants<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ol start=\"5\">\r\n \t<li><strong> R\u00e9sultats attendus<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\n<ul>\r\n \t<li>Association nationale l\u00e9galement constitu\u00e9e, enregistr\u00e9e et pleinement op\u00e9rationnelle<\/li>\r\n \t<li>Rapport de conformit\u00e9 juridique finalis\u00e9 et valid\u00e9 incluant risques et actions prioritaires, et recommendations ;<\/li>\r\n \t<li>Transfert int\u00e9gral et juridiquement s\u00e9curis\u00e9 de tous les actifs, passifs et op\u00e9rations de la part de SOS Kinderdorf International vers la nouvelle entit\u00e9 juridiquement constitu\u00e9e permettant la continuit\u00e9 des op\u00e9rations ;<\/li>\r\n \t<li>Continuit\u00e9 institutionnelle de SOS Villages d\u2019Enfants au Burundi sans risques juridiques significatifs.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ol start=\"6\">\r\n \t<li><strong> Cadre juridique de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\nLe processus de constitution de l\u2019association nationale et de transfert des op\u00e9rations devra \u00eatre r\u00e9gi par le cadre juridique applicable au Burundi.\r\n<ol start=\"7\">\r\n \t<li><strong> Qualifications et exigences du cabinet juridique<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\nLes cabinets candidats devront d\u00e9montrer :\r\n<ul>\r\n \t<li>Le chef de mission et les avocats affect\u00e9s \u00e0 la mission doivent \u00eatre r\u00e9guli\u00e8rement inscrits \u00e0 l\u2019Ordre des Avocats du Burundi<\/li>\r\n \t<li>Une exp\u00e9rience minimale de cinq (5) ans en droit des associations, droit du travail, droit immobilier, fiscalit\u00e9 et transfert d\u2019actifs ;<\/li>\r\n \t<li>Une exp\u00e9rience pr\u00e9alable dans la constitution d\u2019ONG nationales, de pr\u00e9f\u00e9rence dans les secteurs social ou humanitaire ;<\/li>\r\n \t<li>Une \u00e9quipe qualifi\u00e9e et pluridisciplinaire comprenant des sp\u00e9cialistes en droit des soci\u00e9t\u00e9s, du travail, fiscal et immobilier ;<\/li>\r\n \t<li>Une capacit\u00e9 de communication en Fran\u00e7ais et en Anglais (atout) ;<\/li>\r\n \t<li>L\u2019absence de conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats avec SOS Villages d\u2019Enfants ou toute autre partie concern\u00e9e ;<\/li>\r\n \t<li>La disponibilit\u00e9 des ressources n\u00e9cessaires \u00e0 la bonne ex\u00e9cution de la mission dans les d\u00e9lais pr\u00e9vus.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ol start=\"8\">\r\n \t<li><strong> Contenu des propositions<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\nLes propositions devront \u00eatre soumises en Fran\u00e7ais et inclure obligatoirement :\r\n\r\n<strong>Proposition technique\r\n<\/strong>Description de la m\u00e9thodologie et du plan de travail d\u00e9taill\u00e9 pour chaque composante de la mission, y compris un calendrier des activit\u00e9s avec jalons et livrables.\r\n\r\n<strong>Proposition financi\u00e8re\r\n<\/strong>Budget global et d\u00e9taill\u00e9 par phase\/activit\u00e9, incluant les honoraires professionnels avec la composante d\u2019avocat conseil, les frais administratifs et les \u00e9ventuels co\u00fbts d\u2019enregistrement et frais gouvernementaux\r\n\r\n<strong>Profil institutionnel<\/strong>\r\n\r\nPr\u00e9sentation du cabinet, certificat d\u2019inscription \u00e0 l\u2019Ordre des Avocats, licence valide et CVs des avocats affect\u00e9s \u00e0 la mission.\r\n\r\n<strong>R\u00e9f\u00e9rences et exp\u00e9rience pertinente<\/strong>\r\n\r\nR\u00e9f\u00e9rence et liste des projets similaires r\u00e9alis\u00e9s au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, indiquant le client, la p\u00e9riode d\u2019ex\u00e9cution et les coordonn\u00e9es de r\u00e9f\u00e9rence.\r\n\r\n<strong>D\u00e9claration d\u2019absence de conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats<\/strong>\r\n\r\nDocument sign\u00e9 par le repr\u00e9sentant habilit\u00e9 du cabinet.\r\n<ol start=\"9\">\r\n \t<li><strong> Crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation des propositions<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\n<ul>\r\n \t<li>Qualit\u00e9 technique de la proposition (m\u00e9thodologie, plan de travail, calendrier) : <strong>40 %<\/strong><\/li>\r\n \t<li>Exp\u00e9rience et qualifications du cabinet et de l\u2019\u00e9quipe propos\u00e9e : <strong>30 %<\/strong><\/li>\r\n \t<li>Proposition financi\u00e8re (ad\u00e9quation et comp\u00e9titivit\u00e9 du budget) : <strong>20 %<\/strong><\/li>\r\n \t<li>R\u00e9f\u00e9rences de projets similaires (qualit\u00e9 et pertinence) : <strong>10 %<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ol start=\"10\">\r\n \t<li><strong> Dur\u00e9e du contrat et honoraires<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\nLa dur\u00e9e estim\u00e9e du processus est de <strong>2 ans<\/strong>, avec possibilit\u00e9 de prolongation selon la complexit\u00e9 des transferts, la r\u00e9activit\u00e9 des autorit\u00e9s concern\u00e9es, ou la possibilit\u00e9 de convertir le contrat en simples services d\u2019avocat\/ conseil de l\u2019organisation.\r\n\r\nLa proposition financi\u00e8re devra inclure :\r\n<ul>\r\n \t<li>Une r\u00e9mun\u00e9ration globale ou ventil\u00e9e par phase\/livrable, avec indication du m\u00e9canisme de paiement ;<\/li>\r\n \t<li>Une estimation des frais remboursables, notamment les frais administratifs publics, certificats, enregistrements et d\u00e9placements si applicable ;<\/li>\r\n \t<li>Les modalit\u00e9s de paiement propos\u00e9es (par exemple, paiements par \u00e9tapes li\u00e9s \u00e0 la livraison et \u00e0 l\u2019approbation des livrables)<\/li>\r\n \t<li>Les honoraires professionnels au cas o\u00f9 le cabinet serait retenu pour des services d\u2019avocat conseil pour une dur\u00e9e plus longue<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ol start=\"11\">\r\n \t<li><strong> Confidentialit\u00e9 et conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\nLe cabinet s\u00e9lectionn\u00e9 sera soumis \u00e0 des obligations strictes de confidentialit\u00e9 concernant toutes les informations, documents et donn\u00e9es auxquels il aura acc\u00e8s dans le cadre de cette mission.\r\n\r\nEn particulier :\r\n<ul>\r\n \t<li>Toute information communiqu\u00e9e par SOS Villages d\u2019Enfants Burundi est strictement confidentielle et ne peut \u00eatre divulgu\u00e9e \u00e0 des tiers sans autorisation \u00e9crite pr\u00e9alable<\/li>\r\n \t<li>Le cabinet d\u00e9clare ne pr\u00e9senter aucun conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats avec SOS Villages d\u2019Enfants, ses partenaires, les autorit\u00e9s de r\u00e9gulation ou tout autre tiers impliqu\u00e9 ;<\/li>\r\n \t<li>Tout manquement aux obligations de confidentialit\u00e9 entra\u00eenera la r\u00e9siliation imm\u00e9diate du contrat et pourra donner lieu \u00e0 une demande d\u2019indemnisation ;<\/li>\r\n \t<li>Les obligations de confidentialit\u00e9 demeureront en vigueur pendant cinq (5) ans apr\u00e8s la fin ou la r\u00e9siliation du contrat.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n&nbsp;\r\n<ol start=\"12\">\r\n \t<li><strong> Date limite de soumission des propositions<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\nLes propositions doivent \u00eatre soumises au plus tard \u00e0 <strong>13h00 le 13 novembre 2026<\/strong> par l\u2019une des voies suivantes :\r\n<ol>\r\n \t<li><strong>Par courrier \u00e9lectronique :<\/strong>\r\n<b><a href=\"mailto:HR.Recruitment@sosburundi.org\" rel=\"noreferrer\">HR.Recruitment@sosburundi.org<\/a><\/b> avec copie \u00e0 <strong><a href=\"mailto:Athanase.Nahimana@sosburundi.org\">Athanase.Nahimana@sosburundi.org<\/a><\/strong><\/li>\r\n \t<li><strong>b) D\u00e9p\u00f4t physique :<\/strong>\r\nAu si\u00e8ge de SOS Burundi, Ville de Bujumbura, Gikungu, Mutanga Nord, Avenue Ngozi n\u00b0 1.<\/li>\r\n \t<li><strong> Demandes d\u2019\u00e9claircissements<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\nToute demande d\u2019information relative aux pr\u00e9sents termes de r\u00e9f\u00e9rence devra \u00eatre adress\u00e9e par \u00e9crit \u00e0 :\r\n\r\n<a href=\"mailto:Melchiade.Basabose@sosburundi.org\">Melchiade.Basabose@sosburundi.org<\/a>\r\n\r\nou par t\u00e9l\u00e9phone au num\u00e9ro : 22 25 91 91 \/ 22 22 08 87\r\n\r\n<strong>CONCLUSION<\/strong>\r\n\r\nPar les pr\u00e9sents termes de r\u00e9f\u00e9rence, SOS Villages d\u2019Enfants Burundi entend mener un processus structur\u00e9, transparent et professionnel pour s\u00e9lectionner un cabinet juridique qualifi\u00e9 charg\u00e9 de fournir une assistance juridique compl\u00e8te pour la constitution de l\u2019association nationale et le transfert int\u00e9gral des op\u00e9rations, actifs et passifs de SOS Villages d\u2019Enfants International au Burundi.\r\n\r\nCe processus vise \u00e0 garantir le respect des principes de bonne gouvernance, d\u2019int\u00e9grit\u00e9 du march\u00e9 et de gestion institutionnelle responsable, tout en pr\u00e9servant les int\u00e9r\u00eats, la r\u00e9putation et la durabilit\u00e9 \u00e0 long terme de l\u2019organisation. Les cabinets \u00e9ligibles sont invit\u00e9s \u00e0 soumettre des propositions compl\u00e8tes et comp\u00e9titives d\u00e9montrant leur comp\u00e9tence technique, leur connaissance du march\u00e9 et leur compr\u00e9hension de la nature strat\u00e9gique de cette mission.\r\n\r\nSOS Villages d\u2019Enfants Burundi se r\u00e9serve le droit de conduire le processus conform\u00e9ment \u00e0 ses politiques internes et normes institutionnelles, ainsi que d\u2019\u00e9tablir un partenariat avec le cabinet s\u00e9lectionn\u00e9 selon les modalit\u00e9s servant au mieux ses objectifs organisationnels.\r\n\r\nBujumbura, le 19 octobre 2026\r\n\r\n&nbsp;","_job_featured_image":"","_job_featured":"","_job_filled":"","_job_urgent":"","_job_category":[],"_job_type":[],"_job_tag":[],"_job_expiry_date":"2026-11-13","_job_gender":"","_job_apply_type":"","_job_apply_url":"","_job_apply_email":"","_job_salary_type":"","_job_salary":"","_job_experience":"","_job_career_level":"","_job_qualification":"","_job_video_url":"","_job_photos":"","_job_application_deadline_date":"2026-11-13","_job_address":"","_job_location":[],"_job_map_location":{"address":"","latitude":"","longitude":""},"_job_logo":"https:\/\/intercontactservices.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/SOS-New-1.png","_job_phone":"","_job_industry":"","custom-textarea-31543641":"","custom-url-32349894":"","custom-email-33224204":"","custom-text-35547446":"SOS Villages d\u2019Enfants"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/intercontactservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing\/10775","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/intercontactservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing"}],"about":[{"href":"https:\/\/intercontactservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/job_listing"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intercontactservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intercontactservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10775"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/intercontactservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing\/10775\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10780,"href":"https:\/\/intercontactservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing\/10775\/revisions\/10780"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/intercontactservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10775"}],"wp:term":[{"taxonomy":"job_listing_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/intercontactservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing_type?post=10775"},{"taxonomy":"job_listing_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/intercontactservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing_category?post=10775"},{"taxonomy":"job_listing_location","embeddable":true,"href":"https:\/\/intercontactservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing_location?post=10775"},{"taxonomy":"job_listing_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/intercontactservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing_tag?post=10775"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}