{"id":9454,"date":"2026-05-26T14:23:19","date_gmt":"2026-05-26T12:23:19","guid":{"rendered":"https:\/\/intercontactservices.com\/?post_type=job_listing&#038;p=9454"},"modified":"2026-05-26T14:55:17","modified_gmt":"2026-05-26T12:55:17","slug":"consultance_termes-des-references-dun-atelier-team-building-du-programme-fehodeco","status":"publish","type":"job_listing","link":"https:\/\/intercontactservices.com\/en\/job\/consultance_termes-des-references-dun-atelier-team-building-du-programme-fehodeco\/","title":{"rendered":"Consultance_Termes des R\u00e9f\u00e9rences d\u2019un atelier Team Building du Programme FeHoDeCo"},"content":{"rendered":"","protected":false},"author":25,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","job_listing_type":[],"job_listing_category":[],"job_listing_location":[],"job_listing_tag":[],"class_list":["post-9454","job_listing","type-job_listing","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"metas":{"custom-wysiwyg-34350712":"<strong><img class=\"alignnone size-full wp-image-9455\" src=\"https:\/\/intercontactservices.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/eirene.png\" alt=\"\" width=\"213\" height=\"67\" \/>\r\nService Chr\u00e9tien International pour la Paix\r\n<\/strong><strong>EIRENE-Coordination Grands Lacs\r\n<\/strong><strong>Rohero II \/ 35 Rue KUNKUKO Tel. (+257) 22 25 84 48, BP 1298,<\/strong>\r\n\r\n<a href=\"mailto:eirene-grandslacs@eirene.org\"><strong>eirene-grandslacs@eirene.org<\/strong><\/a><strong> \/ <\/strong><a href=\"http:\/\/www.eirene.org\"><strong>www.eirene.org<\/strong><\/a>\r\n\r\n<strong>Termes des R\u00e9f\u00e9rences\u00a0<\/strong><strong>d\u2019un atelier Team Building du Programme FeHoDeCo <\/strong>\r\n\r\n<strong>\u00a01. <\/strong><strong>Contexte et Justification<\/strong>\r\n\r\nLe Service Chr\u00e9tien International pour la Paix (EIRENE International) est une organisation allemande \u0153uvrant dans le cadre du Service Civil pour la Paix. Il est financ\u00e9 par le Minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral allemand de la coop\u00e9ration \u00e9conomique au D\u00e9veloppement (BMZ) et coop\u00e8re actuellement dans la r\u00e9gion des Grands Lacs avec cinq (05) organisations partenaires locales avec qui il\u00a0met en \u0153uvre le programme r\u00e9gional\u00a0: \u00ab\u00a0<strong>Les Femmes et les hommes, ensembles se d\u00e9veloppent dans leurs communaut\u00e9s en pr\u00f4nant la coh\u00e9sion sociale<\/strong>\u00a0\u00bb (FeHoDeCo).\r\n\r\nIl s\u2019agit\u00a0:\r\n<ul>\r\n \t<li><u>Au Burundi<\/u> : CHIRO Burundi, Maison de la Presse du Burundi (MPB) et Association burundaise des Femmes Journalistes (AFJO)\u00a0;<\/li>\r\n \t<li><u>Dans le territoire d\u2019Uvira au Sud-Kivu en R\u00e9publique D\u00e9mocratique du Congo (RDC) <\/u>: Femmes Artisanes de la Paix (FAP) et Synergies des M\u00e9dias pour l\u2019Union des Forces (SYMUF).<\/li>\r\n<\/ul>\r\nLe FeHoDeCo intervient principalement dans les domaines suivants\u00a0:\r\n<ol>\r\n \t<li>La participation inclusive des communaut\u00e9s dans la gestion non violente des conflits et la promotion de la coh\u00e9sion sociale et la bonne gouvernance\u00a0;<\/li>\r\n \t<li>La promotion de la paix environnementale et climatique et le renforcement de la coh\u00e9sion sociale entre les communaut\u00e9s locales\u00a0;<\/li>\r\n \t<li>La promotion des communaut\u00e9s justes et sures o\u00f9 les hommes et les femmes respectent l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres\u00a0;<\/li>\r\n \t<li>Renforcement des capacit\u00e9s des Organisations partenaires<\/li>\r\n<\/ol>\r\nLe Bureau r\u00e9gional de la coordination des Grands Lacs et les \u00e9quipes des projets des organisations partenaires sont compos\u00e9s de collaboratrices et collaborateurs issus de nationalit\u00e9s et r\u00e9alit\u00e9s socioculturelles diff\u00e9rentes (burundaise, congolaise, tchadienne, camerounaise, kenyane, fran\u00e7aise et burkinab\u00e9). Cette diversit\u00e9 constitue une grande richesse culturelle, mais aussi de d\u00e9fis en termes de sensibilit\u00e9 au pouvoir, n\u00e9cessitant des principes de collaboration, de tol\u00e9rance, d\u2019\u00e9coute et de communication transparentes et efficaces entre les \u00e9quipes, devant d\u00e9velopper une bonne coh\u00e9sion sociale dans la mise en \u0153uvre du Programme.\r\n\r\nDepuis le d\u00e9but de la nouvelle phase, le programme a enregistr\u00e9 une nouvelle organisation partenaire, et aussi du nouveau personnel \u00e0 la coordination r\u00e9gionale et dans les projets.\u00a0 Pour bien se familiariser les uns avec les autres et d\u00e9velopper une vision commune du programme, EIRENE Grands Lacs souhaite organiser un atelier de Team building r\u00e9unissant les acteurs\/actrices impliqu\u00e9s dans la mise en \u0153uvre du programme FeHoDeCo, afin de d\u00e9velopper une coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe\u00a0: renforcer les relations interpersonnelles, l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe, la confiance mutuelle, la communication et l\u2019intelligence collective au service des objectifs du programme.\r\n<ol start=\"2\">\r\n \t<li><strong>Objectifs<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\n2.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Objectif g\u00e9n\u00e9ral\r\n\r\nFaciliter et animer un atelier de Teambuilding afin de <u>D\u00e9velopper<\/u> et <u>Renforcer la coh\u00e9sion entre les diff\u00e9rentes \u00e9quipes<\/u> de mise en \u0153uvre du programme FeHoDeCo autour des valeurs, de principes et d'objectifs partag\u00e9s du programme FeHoDeCo, et d\u2019am\u00e9liorer la collaboration, la communication et la performance collective dans la mise en \u0153uvre des diff\u00e9rents projets.\r\n\r\n2.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Objectifs sp\u00e9cifiques\r\n\r\n<strong>De mani\u00e8re sp\u00e9cifique, les t\u00e2ches du consultant ont pour objectifs de\u00a0: <\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li>Favoriser l\u2019int\u00e9gration des nouveaux collaborateurs\/collaboratrices au sein du programme\u00a0;<\/li>\r\n \t<li>Promouvoir l\u2019inclusion et la valorisation des diversit\u00e9s culturelles, professionnelles et institutionnelles au sein des \u00e9quipes\u00a0;<\/li>\r\n \t<li>D\u00e9velopper la n\u00e9cessit\u00e9 de synergie et de son entretien entre les \u00e9quipes et les projets ;<\/li>\r\n \t<li>D\u00e9velopper l\u2019interd\u00e9pendance entre le personnel dans la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s des projets, afin de rendre plus efficace leur mise en \u0153uvre des projets et du programme, et \u00e9viter les frustrations et d\u00e9couragements des diff\u00e9rents acteurs\/actrices impliqu\u00e9es\u00a0;<\/li>\r\n \t<li>Renforcer la collaboration inter-projets\u00a0;<\/li>\r\n \t<li>Am\u00e9liorer la communication, l\u2019\u00e9coute active et la compr\u00e9hension mutuelle entre les participants\u00a0;<\/li>\r\n \t<li>D\u00e9velopper l\u2019intelligence collective et les dynamiques de coop\u00e9ration\u00a0;<\/li>\r\n \t<li>Pr\u00e9venir et\/ou d\u00e9samorcer les tensions ou conflits potentiels ou latents.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ol start=\"3\">\r\n \t<li><strong>Les r\u00e9sultats attendus de l\u2019atelier<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\nA l\u2019issu de l\u2019atelier :\r\n<ul>\r\n \t<li>La coh\u00e9sion interne au sein des \u00e9quipes et entre les diff\u00e9rentes \u00e9quipes est renforc\u00e9e\u00a0;<\/li>\r\n \t<li>Les participants d\u00e9veloppent un meilleur esprit de collaboration et d\u2019appartenance au programme FeHoDeCo\u00a0;<\/li>\r\n \t<li>Les \u00e9changes entre les diff\u00e9rentes organisations partenaires sont am\u00e9lior\u00e9es\u00a0;<\/li>\r\n \t<li>Les participants ont renforc\u00e9 leurs capacit\u00e9s en communication, \u00e9coute active et gestion constructive des relations interpersonnelles\u00a0;<\/li>\r\n \t<li>Les nouveaux collaborateurs\/collaboratrices sont mieux int\u00e9gr\u00e9s dans les \u00e9quipes\u00a0;<\/li>\r\n \t<li>Les participants\/es ont identifi\u00e9 des pistes concr\u00e8tes de solutions pour am\u00e9liorer la collaboration au sein et entre les \u00e9quipes des projets\u00a0;<\/li>\r\n \t<li>Une dynamique d\u2019intelligence collective et de confiance mutuelle est connue et se d\u00e9veloppe au sein des \u00e9quipes par la suite\u00a0;<\/li>\r\n \t<li>Un rapport de l\u2019atelier est disponible.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ol start=\"4\">\r\n \t<li><strong>Profil de consultant recherch\u00e9<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\nPour conduire cet atelier de Teambuilding, EIRENE GL recherche un\/une ou consultant\/e national\/(e) \/ r\u00e9gional\/e ou un tandem de deux consultants, comp\u00e9tent(e), ma\u00eetrisant le fran\u00e7ais,\u00a0disponible, flexible et disposant\u00a0:\r\n<ul>\r\n \t<li>De connaissances approfondies dans le domaine de la coh\u00e9sion sociale et de la paix, de d\u00e9veloppement organisationnel et de l\u2019Approche Do No Harm, avec au moins cinq ann\u00e9es\u00a0d\u2019exp\u00e9rience<\/li>\r\n \t<li>D\u2019une tr\u00e8s bonne capacit\u00e9 d\u2019animation\/mod\u00e9ration\/facilitation des ateliers de Teambuilding et de coh\u00e9sion sociale au sein des organisations nationales et internationales, dans un contexte interculturel\u00a0;<\/li>\r\n \t<li>Disposer d\u2019une bonne compr\u00e9hension des approches de consolidation de la paix, coh\u00e9sion sociale et gestion non violente des conflits dans le contexte des Grands lacs ;<\/li>\r\n \t<li>Des comp\u00e9tences en facilitation participative, communication interpersonnelle et gestion des dynamiques de groupe<\/li>\r\n \t<li>D\u2019une connaissance pratique et des exp\u00e9riences dans le domaine du management des projets et programmes ;<\/li>\r\n \t<li>Justifiant d\u2019une bonne connaissance des programmes et projets de coh\u00e9sion sociale, paix et genre\u00a0;<\/li>\r\n \t<li>De connaissances des diff\u00e9rents domaines de la gestion des conflits\u00a0interpersonnels, structurels et\/ou institutionnels au sein des organisations ;<\/li>\r\n \t<li>D\u2019une bonne capacit\u00e9 d\u2019\u00e9coute et de coaching, de r\u00e9daction et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ul>\r\n \t<li>D\u2019un\/des dipl\u00f4me\/s universitaire\/es dans un des domaines suivants\u00a0:<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ul>\r\n \t<li>Sciences sociales ou juridiques (Droits humains ou droits internationaux, sociologie, anthropologie, psychologie sociale, andragogie, \u2026)\u00a0;<\/li>\r\n \t<li>Sciences politiques ou relations internationales\u00a0;<\/li>\r\n \t<li>\u00c9tudes de paix et r\u00e9solution de conflits ou \u00e9ducation \u00e0 la paix\u00a0;<\/li>\r\n \t<li>Management de projets.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ol start=\"5\">\r\n \t<li><strong>Compositions des offres<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\nLes propositions du consultant\/groupe de consultants devront comprendre :\r\n\r\n5.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Une offre technique\r\n<ul>\r\n \t<li><u>Une lettre de motivation, n\u2019exc\u00e9dant pas deux pages, comprenant la compr\u00e9hension des termes de r\u00e9f\u00e9rence\u00a0; <\/u><\/li>\r\n \t<li><u>Le CV du\/des consultant\/ consultantes (ne d\u00e9passant pas chacun 6 pages)<\/u>, mettant en \u00e9vidence ses qualifications et ses exp\u00e9riences pertinentes en relation avec les champs couverts par l\u2019atelier ; et de mani\u00e8re compl\u00e9mentaire s\u2019il s\u2019agit d\u2019une \u00e9quipe de deux consultants\u00a0;<\/li>\r\n \t<li><u>Une proposition technique<\/u> n\u2019exc\u00e9dant pas 05 pages, comprenant\u00a0:<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ul>\r\n \t<li>Une note m\u00e9thodologique pr\u00e9cise, d\u00e9crivant la d\u00e9marche propos\u00e9e pour la conduite de l\u2019atelier, les m\u00e9thodes d\u2019animation pendant les diff\u00e9rentes \u00e9tapes et les outils \u00e0 utiliser.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>NB\u00a0:<\/strong> Pour chaque th\u00e9matique\/exercice\/jeu propos\u00e9 dans son offre pour l\u2019atteinte des objectifs du Teambuilding, le consultant doit pr\u00e9ciser\u00a0:\u00a0 l\u2019objectif p\u00e9dagogique, la m\u00e9thodologie sp\u00e9cifique, le contenu, l\u2019approche et les outils \u00e0 utiliser, le temps requis par module, les le\u00e7ons \u00e0 tirer du module).\r\n<ul>\r\n \t<li>Un agenda d\u00e9taill\u00e9 du d\u00e9roulement de l\u2019atelier\u00a0;<\/li>\r\n \t<li>Une\/des copie\/s de dipl\u00f4me(s)\/certificats ou des attestations li\u00e9es \u00e0 la th\u00e9matique.<\/li>\r\n \t<li>Trois (03) r\u00e9f\u00e9rences de prestation r\u00e9alis\u00e9es pendant les cinq derni\u00e8res ann\u00e9es avec des organisations au niveau national ou r\u00e9gional\u00a0(mod\u00e9ration\/animation d\u2019ateliers de Teambuilding, ou de formation en coh\u00e9sion sociale du personnel de projets\/programmes), comprenant\u00a0:<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<table width=\"568\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td width=\"30\">N\u00b0<\/td>\r\n<td width=\"99\">Organisation\r\n\r\nCommanditaire<\/td>\r\n<td width=\"81\">Nom du responsable<\/td>\r\n<td width=\"84\">Adresse (tel et Email),<\/td>\r\n<td width=\"151\">Objet de la prestation<\/td>\r\n<td width=\"121\">P\u00e9riode de la consultation<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td width=\"30\"><\/td>\r\n<td width=\"99\"><\/td>\r\n<td width=\"81\"><\/td>\r\n<td width=\"84\"><\/td>\r\n<td width=\"151\"><\/td>\r\n<td width=\"121\"><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n5.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Une offre financi\u00e8re\r\n\r\nLe\/la consultant\/e facilitateur\/facilitatrice pr\u00e9sentera pour cette prestation une offre financi\u00e8re sous forme d\u2019un tableau, conform\u00e9ment au tableau ci-joint \u00e0 compl\u00e9ter\u00a0:\r\n<table width=\"607\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td width=\"31\">N\u00b0<\/td>\r\n<td width=\"226\"><strong><em>Libell\u00e9<\/em><\/strong><\/td>\r\n<td width=\"66\"><strong><em>Unit\u00e9<\/em><\/strong><\/td>\r\n<td width=\"76\"><strong><em>Quantit\u00e9<\/em><\/strong><\/td>\r\n<td width=\"95\"><strong><em>Co\u00fbt unitaire<\/em><\/strong><\/td>\r\n<td width=\"113\"><strong><em>Co\u00fbt total<\/em><\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td width=\"31\">1<\/td>\r\n<td width=\"226\">Honoraires journalier<\/td>\r\n<td width=\"66\"><\/td>\r\n<td width=\"76\"><\/td>\r\n<td width=\"95\"><\/td>\r\n<td width=\"113\"><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td width=\"31\">2<\/td>\r\n<td width=\"226\">Frais de voyage<\/td>\r\n<td width=\"66\"><\/td>\r\n<td width=\"76\"><\/td>\r\n<td width=\"95\"><\/td>\r\n<td width=\"113\"><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td width=\"31\">3<\/td>\r\n<td width=\"226\">Frais de logement \u00e0 Bujumbura (si non r\u00e9sident\/e)<\/td>\r\n<td width=\"66\"><\/td>\r\n<td width=\"76\"><\/td>\r\n<td width=\"95\"><\/td>\r\n<td width=\"113\"><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td width=\"31\">4<\/td>\r\n<td width=\"226\">Frais de rapportage de l\u2019atelier<\/td>\r\n<td width=\"66\"><\/td>\r\n<td width=\"76\"><\/td>\r\n<td width=\"95\"><\/td>\r\n<td width=\"113\"><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td width=\"31\">5<\/td>\r\n<td width=\"226\">Frais de communication (Internet, etc.)<\/td>\r\n<td width=\"66\"><\/td>\r\n<td width=\"76\"><\/td>\r\n<td width=\"95\"><\/td>\r\n<td width=\"113\"><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td width=\"31\">6<\/td>\r\n<td width=\"226\">Autres frais si n\u00e9cessaire (\u00e0 pr\u00e9ciser.)<\/td>\r\n<td width=\"66\"><\/td>\r\n<td width=\"76\"><\/td>\r\n<td width=\"95\"><\/td>\r\n<td width=\"113\"><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n&nbsp;\r\n\r\nNB\u00a0: Les frais li\u00e9s \u00e0 l\u2019organisation de l\u2019atelier (mat\u00e9riels didactiques) et le d\u00e9placement de Bujumbura au lieu de l\u2019atelier seront pris en charge par EIRENE GL selon ses proc\u00e9dures. La logistique sera assur\u00e9e par EIRENE Grands Lacs et son \u00e9quipe du Bureau de la coordination.\r\n\r\n<strong>L\u2019offre technique et l\u2019offre financi\u00e8re (en fran\u00e7ais) seront envoy\u00e9s en deux fichiers PDF distincts annex\u00e9s dans un seul e-mail (le tout moins de 10 Mo), <u>au plus tard le lundi 08 Juin 2026 \u00e0 15h00<\/u><\/strong>, TU+2) \u00e0 l\u2019adresse suivante : <strong><a href=\"mailto:fiorellamveng@gmail.com\">fiorellamveng@gmail.com<\/a><\/strong>\u00a0 et en Copie \u00e0 <strong><a href=\"mailto:eirene-grandslacs@eirene.org\">eirene-grandslacs@eirene.org<\/a><\/strong> <strong><a href=\"mailto:suivi.eirenegl@gmail.com\">suivi.eirenegl@gmail.com<\/a>\u00a0et <\/strong>avec la mention en objet\u00a0: <em>\u00a0<\/em><strong><em>\u00ab\u00a0Facilitation de l\u2019atelier de Teambuilding du Programme FeHoDeCo\u00a0\u00bb<\/em><\/strong>\r\n\r\nNB\u00a0: <strong><u>Seules les candidatures s\u00e9lectionn\u00e9es seront contact\u00e9es pour la suite du processus de recrutement. EIRENE Grands Lacs se r\u00e9serve le droit de ne pas donner suite \u00e0 cet avis de recrutement.<\/u><\/strong> Pour de plus amples informations sur EIRENE, veuillez consulter le site web <a href=\"https:\/\/www.eirene.org\">https:\/\/www.eirene.org<\/a>\r\n<ol start=\"6\">\r\n \t<li><strong>M\u00e9thodologie (\u00e0 d\u00e9velopper par le consultant) <\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\nL\u2019atelier adoptera une approche participative, interactive favorisant l\u2019apprentissage collectif et le d\u00e9veloppement des relations interpersonnelles \u00e0 travers des jeux, exercices et autres approches. L\u2019atelier sera anim\u00e9 par de professionnels exp\u00e9riment\u00e9s dans le domaine du d\u00e9veloppement de la coh\u00e9sion entre les \u00e9quipes. Le\/la consultant\/e \u00a0ou groupe de consultants proposera une m\u00e9thodologie adapt\u00e9e au contexte multiculturel, et aux profils vari\u00e9s des participants, en privil\u00e9giant des techniques dynamiques et inclusives telles que :\r\n<ul>\r\n \t<li>Exercices de coh\u00e9sion, exercices de confiance et d\u2019interd\u00e9pendance mutuelle ;<\/li>\r\n \t<li>Jeux collaboratifs et jeux de r\u00f4les\/Simulations \u00e0 travers de mises en situation r\u00e9elle ;<\/li>\r\n \t<li>Discussions\/Echanges en groupes et en pl\u00e9ni\u00e8re ;<\/li>\r\n \t<li>Techniques d\u2019\u00e9coute active et de feedback ;<\/li>\r\n \t<li>Activit\u00e9s favorisant l\u2019intelligence collective et la r\u00e9solution collaborative des probl\u00e8mes ; etc.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nL\u2019atelier s\u2019articulera autour de trois principales s\u00e9quences :\r\n\r\n<strong>a) Dynamique collective et coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe<\/strong>\r\n\r\nActivit\u00e9s pratiques permettant d\u2019identifier les dynamiques de groupe, les forces, les d\u00e9fis relationnels et les m\u00e9canismes de coop\u00e9ration et pouvant les renforcer.\r\n\r\n<strong>b) Communication, partage et gestion des relations interpersonnelles<\/strong>\r\n\r\nEspaces d\u2019\u00e9changes favorisant l\u2019\u00e9coute mutuelle, l\u2019expression des attentes, l\u2019interd\u00e9pendance, la compr\u00e9hension des perceptions et la gestion constructive des tensions.\r\n\r\n<strong>c) Innovation, cr\u00e9ativit\u00e9 et intelligence collective<\/strong>\r\n\r\nActivit\u00e9s permettant de stimuler la cr\u00e9ativit\u00e9 individuelle et collective, la confiance mutuelle et la recherche collective de solutions adapt\u00e9es aux d\u00e9fis des \u00e9quipes.\r\n\r\n<em>NB: Il est pr\u00e9vu un d\u00e9placement sur terrain (Les chutes de Karera). Le consultant a la possibilit\u00e9 d\u2019adapter le contenu de son approche et des exercices\/jeux, pour cette journ\u00e9e.<\/em>\r\n<ol start=\"7\">\r\n \t<li><strong>Livrables attendus du consultant<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\nLe consultant\/facilitateur devra produire les livrables suivants :\r\n<ol>\r\n \t<li>La note m\u00e9thodologique d\u00e9taill\u00e9e, mise \u00e0 jour \u00e0 la fin de l\u2019atelier,<\/li>\r\n \t<li>Pour chaque outil, exercice, jeu, etc. propos\u00e9, il\/elle devra clairement indiquer le jeu\/l\u2019exercice en question, son objectif, l\u2019approche pour sa mise en \u0153uvre, le\/les r\u00e9sultats attendus, le temps imparti et les le\u00e7ons \u00e0 tirer dans une situation similaire r\u00e9elle.<\/li>\r\n \t<li>Tous les supports et outils d\u2019animation utilis\u00e9s durant l\u2019atelier ;<\/li>\r\n \t<li>Une fiche d\u2019\u00e9valuation de satisfaction des participants concernant les principales th\u00e9matiques abord\u00e9es, comprenant la note de l\u2019appr\u00e9ciation et les commentaires et\/ou recommandations<\/li>\r\n \t<li>Un rapport final de l\u2019atelier comprenant :<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<ul>\r\n \t<li>Le r\u00e9sum\u00e9 du d\u00e9roulement des activit\u00e9s ;<\/li>\r\n \t<li>Les attentes, acquis et d\u00e9fis identifi\u00e9s ;<\/li>\r\n \t<li>Une description analytique du contenu de l\u2018atelier\u00a0: principaux constats et observations ;<\/li>\r\n \t<li>Une \u00e9valuation de l\u2019atelier sur base d\u2019une fiche d\u00e9finie consensuellement\u00a0;<\/li>\r\n \t<li>Les engagements et pistes d\u2019am\u00e9lioration formul\u00e9e par les participants ;<\/li>\r\n \t<li>Les recommandations pour renforcer durablement la coh\u00e9sion et la collaboration ;<\/li>\r\n \t<li>Des photos illustratives de l\u2019atelier.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ol start=\"8\">\r\n \t<li><strong>Lieu, dur\u00e9e et participants de l\u2019atelier<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\nL\u2019atelier se tiendra du 17 au 20 juin 2026 dans un h\u00f4tel de la place \u00e0 Gitega. \u00a0Les participants\/es sont autour de 38 participants, comprennent les membres des \u00e9quipes des projets (chefs de projets, Assistants techniques expatri\u00e9s, comptables, chauffeurs, animateurs) et de l\u2019\u00e9quipe de la coordination de EIRENE Grands Lacs, les repr\u00e9sentants des organisations partenaires (secr\u00e9taires ex\u00e9cutifs) venant de Gitega et Bujumbura au Burundi et d\u2019Uvira au Sud Kivu en RDC.\r\n\r\n<strong>NB\u00a0:<\/strong> Les frais li\u00e9s \u00e0 l\u2019organisation de l\u2019atelier (mat\u00e9riels didactiques) et le d\u00e9placement de Bujumbura au lieu de l\u2019atelier seront pris en charge par EIRENE GL selon ses proc\u00e9dures. La logistique sera assur\u00e9e par EIRENE Grands Lacs et son \u00e9quipe du Bureau de la coordination. Les participants des projets se d\u00e9placeront avec les v\u00e9hicules des projets, et les frais de carburant seront pris en charge. Le consultant sera h\u00e9berg\u00e9 et pris en charge pendant l\u2019atelier.\r\n<ol start=\"9\">\r\n \t<li><strong>Programme indicatif (\u00e0 pr\u00e9ciser par les consultants dans leur offre)<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\n<ul>\r\n \t<li>Mercredi 17 juin apr\u00e8s-midi\u00a0: arriv\u00e9e \u00e0 Gitega et installation<\/li>\r\n \t<li>Jeudi 18 juin\u00a0: Introduction\/connaissances mutuelles_ S\u00e9ances en salle et exercices<\/li>\r\n \t<li>Vendredi 19 juin\u00a0: d\u00e9placement et s\u00e9ances de travail\/exercices, jeux, etc \u00e0 Mwishanga et retour \u00e0 Gitega<\/li>\r\n \t<li>Samedi 20 juin\u00a0: Derni\u00e8re S\u00e9ance en salle, feedback, Evaluation, etc. \u00a0et d\u00e9part de Gitega.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>\u00a0T\u00e9l\u00e9chargez les termes de r\u00e9f\u00e9rence sur le lien suivant: <a href=\"https:\/\/intercontactservices.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/TDRs-Consultant_facilitation-team-building_EIRENE.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TDRs Consultant_facilitation team building<\/a><\/strong>","_job_featured_image":"","_job_featured":"","_job_filled":"","_job_urgent":"","_job_category":[],"_job_type":[],"_job_tag":[],"_job_expiry_date":"2026-06-08","_job_gender":"","_job_apply_type":"","_job_apply_url":"","_job_apply_email":"","_job_salary_type":"","_job_salary":"","_job_experience":"","_job_career_level":"","_job_qualification":"","_job_video_url":"","_job_photos":"","_job_application_deadline_date":"2026-06-08","_job_address":"","_job_location":[],"_job_map_location":{"address":"","latitude":"","longitude":""},"_job_logo":"https:\/\/intercontactservices.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/eirene.png","_job_phone":"","_job_industry":"","custom-textarea-31543641":"","custom-url-32349894":"","custom-email-33224204":"","custom-text-35547446":"EIRENE International"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/intercontactservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing\/9454","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/intercontactservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing"}],"about":[{"href":"https:\/\/intercontactservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/job_listing"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intercontactservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intercontactservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9454"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/intercontactservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing\/9454\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9456,"href":"https:\/\/intercontactservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing\/9454\/revisions\/9456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/intercontactservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9454"}],"wp:term":[{"taxonomy":"job_listing_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/intercontactservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing_type?post=9454"},{"taxonomy":"job_listing_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/intercontactservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing_category?post=9454"},{"taxonomy":"job_listing_location","embeddable":true,"href":"https:\/\/intercontactservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing_location?post=9454"},{"taxonomy":"job_listing_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/intercontactservices.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing_tag?post=9454"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}