Recrutement d’un consultant

Termes de référence pour le recrutement d'un consultant pour mener une réflexion sur l'harmonisation des approches et stratégies des organisations de la société civile engagées dans le plaidoyer

Présentation de l'Association des Femmes Juristes du Burundi (AFJB)

L'Association des Femmes Juristes du Burundi (A.F.J.B) est une organisation de la société civile Burundaise régie par la loi NO 1/02 du 27 janvier 2017 portant cadre organique des associations sans but lucratif. AFJB a été agréé par l'OM n 0530/245 du 25/07/1995. Elle a été créée à l'initiative d'un groupe de femmes juristes exerçant des fonctions de responsabilité diverses et ayant chacune fait preuve de compétence et de réussite dans leurs professions respectives. Ces femmes étaient fortement motivées de renverser un contexte chaotique marquée par la fragilisation du statut de la femme et de l'enfant et par le recul de leurs droits dans contexte de guerre civile.

Depuis sa création, AFJB met en œuvre des projets concourant à l'atteinte de ses objectifs dans ses domaines d'intervention.

L'AFJB regroupe plus de cent cinquante membres venant de divers horizons (parlementaires, juristes d'entreprises, conseillères d'état, notaires, magistrats, avocates, Ministres, diplomates, etc.) ce qui contribue efficacement au développement du droit en général, et à la promotion de la femme burundaise en particulier.

L'Association entend participer à tous les grands débats de société et jouer un rôle actif dans les transformations qu'ils impliquent, notamment dans la perspective de combattre toute forme de discrimination, toute atteinte aux droits fondamentaux de la femme et de l'enfant ainsi que promouvoir un développement égalitaire pris sous l'aspect genre.

       Il.         Contexte et justification

Le Burundi est signataire de plusieurs conventions internationales sur les droits de l'homme reconnaissant certaines prérogatives aux citoyens dans des domaines variés : civil, politique, culturel, religieux, égalité de genre, etc...

Ces conventions reconnaissent un rôle plus actif aux initiatives citoyennes à travers les organisations de la société civile, les organisations à base communautaire qui contribuent dans la vulgarisation de ces droits et dans le plaidoyer pour améliorer le cadre légal et institutionnel.

Pour permettre une jouissance effective de ces droits aux citoyens, le Burundi fait preuve de plein d'initiatives soit en incorporant les conventions signées et ratifiées dans son ordonnancement juridique internel , soit en créant un juridique et institutionnel spécifique pour la réalisation de ces droits[1] ou en adoptant des politiques.[2]

C'est ainsi que plusieurs organisations de la société civile ont été créés, animées par la ferme volonté de renverser le contexte qui viole ou violerait certains droits fondamentaux notamment les droits de la femme. Les Organisations de la Société civile(OSCs) jouent un rôle important dans la participation citoyenne, la défense des intérêts des communautés et l'influence des politiques publiques à travers les actions de plaidoyer

Parmi les domaines bénéficiaires de ce fort engagement figure le domaine de la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles et l'égalité des sexes. Cela est résultat de la mise en œuvre des engagements contractés dans les conventions internationales et de l'accompagnement des mécanismes onusiens promouvant l'égalité des sexes.

Ces organisations de la société de la société se sont fixées des objectifs spécifiques véhiculant leur vision, les valeurs, la mission dans la lutte contre les violences basées sur le genre mais ne s'accordent pas sur les approches, les stratégies d'intervention et n'ont pas encore développé une culture de construire des synergies et des collaborations dans des activités de plaidoyer ou un système d'intelligence collective ou d'apprentissage continu.

Elles sont en cours de construction ou de consolidation. La carence des financements fait qu'elles ne proposent pas souvent des initiatives éclairées par le contexte, les meilleures pratiques, les meilleures stratégies d'intervention, les objectifs de l'organisation mais répondent le plus souvent à des appels à proposition de financement émis par les partenaires au développement qui ont déjà fixés des objectifs, des résultats à atteindre et des approches d'intervention. Elles peuvent souscrire à des subventions conduisant à des approches et des résultats contradictoires. Elles sont marquées par une concurrence dans le recherche des financements, dans les interactions avec la puissance publique et leurs pairs, préférant évoluer en solitaire et si la chance est au rendez-vous, revendiquer la paternité des grands résultats, les impacts, les politiques ou initiatives de la puissance publique.

Cette méfiance bien que conjoncturelle entraine la rétention de certaines informations, des chevauchements et des publications dans initiatives en cours, une mauvaise utilisation des ressources disponible, une mise en cause des avancées (par d'apprentissage des uns et des autres), un manque de crédibilité, de redevabilité tronquée envers les détenteurs de droits et d'obligations et un système de compétition permanent.

C'est dans ce contexte que l'Association des Femmes Juristes du Burundi (AFJB en sigle) en consortium avec COPED, SADC et Christian Aid (CA) à travers le projet BIRATURABA TWESE recrute un (e) consultant(e) pour conduire une réflexion participative afin de mieux identifier les obstacles à une collaboration, coordination et synergie efficace entre les OSC, d'identifier les opportunités existantes et de proposer des solutions permettant de renforcer les actions collectives de plaidoyer.

                Objectifs et résultats de la mission

1. Objectif général

L'Objectif général de la mission est de mener une réflexion sur l'harmonisation des approches et des stratégies des organisations de la société civile engagées dans le plaidoyer.

2. Objectifs spécifiques de la mission
   • Identifier et analyser les défis de collaboration, de coordination et de synergie des organisations de la société civile engagées dans le plaidoyer ,
   • Identifier et analyser les bonnes pratiques à renforcer en matière de collaboration et de coordination
   • Produire un rapport d'analyse sur la collaboration du monde associatif en matière de plaidoyer ;
   • Formuler des recommandations pour améliorer la collaboration et l'efficacité collective des actions de plaidoyer,
   • Proposer un plan de mis en œuvre des recommandations.
3. Les résultats attendus
   • Meilleur compréhension du mouvement associatif Burundais,
   • Les opportunités de collaboration, de coordination et de synergie sont identifiées
   • Les meilleurs pratiques de collaboration, de coordination sont capitalisées
   • Les recommandations pour renforcer la collaboration, la coordination des osc sont émises et un plan de mise en œuvre.
   • Un rapport d'analyse du contexte mouvement associatif est disponible.

1. Méthodologie

Il appartient au/ à la consultante de proposer une méthodologie de son choix.

• Durée de la consultance

Le/la consultant. e aura dix (10) jours pour la collecte des données, l'analyse et la production d'un rapport d'activités.

• Lieu de la consultance

La consultance aura lieu en Mairie de Bujumbura (ancienne subdivision administrative).

• Etendue et responsabilité du consultant

Sous la supervision de la coordination de I'AFJB, le consultant aura pour responsabilités de

a) Phase de préparation

• Analyser le document pertinent relatif au mandat,
• Participer à une réunion de briefing pour bonne compréhension de la mission Préparer des outils de collecte des informations,
• Proposer un calendrier de travail,

1. b) Facilitation de de la réflexion collective

• Concevoir et faciliter un atelier multi-acteurs
• Créer un espace de dialogue constructif entre les OSC,
• Faciliter l'identification collective des priorités
• Documenter les principales conclusions issues des échanges et faire un rapport.

1. c) Elaboration des recommandations

Le consultant devra proposer.

• Des mécanismes de collaboration renforcée entre les OSC,
• Des approches pour améliorer la coordination des actions de plaidoyer,
• Des propositions visant à renforcer les réseaux, plateformes ou coalitions,
• Une feuille de route pour une meilleure synergie entre acteurs.

1. d) Approche méthodologique attendue

Il appartient au consultant de proposer sa méthodologie afin d'atteindre les objectifs.

1. Profit du consultant

Le/la consultante devra répondre aux critères suivants

• Un diplôme universitaire supérieur dans un domaine pertinent (Sciences sociales, développement, gouvernance, relations internationales, gestion des projets ou domaine similaire) ;
• Une expérience avérée dans la conduite des études relatives aux actions des OSCs Une bonne connaissance des approches de plaidoyer et de mobilisation collective,
• Une expérience dans la facilitation de dialogue multi —acteurs Des capacités démontrées d'analyse, de synthèse et de rédaction            Expérience en analyse légale et revue documentaire.
• Connaissance du contexte juridique du Burundi.
• Compétences en rédaction professionnelle.
• Capacité à travailler sous pression et respecter les délais.
• Bonne connaissance du mouvement associatif Burundais.

        X.        Livrables attendus

Le Consultant devra produire les livrables suivantes

• Un rapport de diagnostic sur les défis de collaboration, coordination et synergie entre OSC,
• Un rapport de l'atelier de réflexion,
• Un rapport final comprenant.
• Les principaux constats,
• L'analyse des défis et leurs causes,
•  Les bonnes pratiques identifiées,
• Les recommandations stratégiques
• Une proposition de feuille de route.

        XI.      Composition du dossier

Tout dossier du candidat (e) soumis doit comprendre

• Une lettre de motivation adressée à Madame la Représentante Légale de l'AFJB Une copie du diplôme universitaire supérieur certifié conforme à l'original
• Des copies des attestations de services rendus et tout autre document attestant l'aptitude par rapport à la consultance,
• Proposition technique détaillée comprenant la compréhension du mandat, l'approche, la méthodologie proposée et le calendrier et une petite présentation du Consultante.
• Offre financière détaillée à présenter en BIF TVA comprise (toute charge en rapport avec la prestation devra être inclue dans l'offre financière) ; L'offre financière sera composée des coûts détaillés (honoraires et les dépenses exposées par la consultance).
• Un curriculum vitae actualisé mettant en évidence les expériences pertinentes
• Un curriculum vitae des personnes alignées si le consultant opte pour le travail en binôme
• Les coordonnées d'au moins deux références professionnelles vérifiables
• Documents de renseignement sur le soumissionnaire (NIF et Adresse du soumissionnaire).

        XII.       Critère d'évaluation des offres

Les offres seront évaluées selon les critères suivants

• La pertinence de la méthodologie proposée,
• Expérience du consultant dans des domaines similaires,
• Connaissance du contexte des OSC et du plaidoyer,
• Rapport qualité/cout de la proposition financière,

        XIII.     Supervision de la mission

Le consultant travaillera sous la supervision de la coordination de I'AFJB, qui assurera le suivi de la mission et la validation des livrables.

XIV. Délai de dépôts des candidatures

Au plus tard le 24 août 2026